Az Európai Unióval összehasonlítva Svájcban sokkal kevesebb a munkajogi szabályozás és ezek is inkább a munkaadónak kedveznek. Az Unió a kétoldalú egyezményeknek megfelelően próbálja befolyásolni a svájci munkaügyi előírásokat.
Svájcban nincs szükség a munkaszerződés írásba foglalására, kivéve bizonyos különleges eseteket. A legtöbb dolgozó számára a munkahét 45 órás, bár a túlóra engedélyezett. Menedzserekre nem vonatkozik a munkaidő szabályozás. A szabadság legkevesebb négy hét kell, hogy legyen és nem lehet pénzzel “kiváltani”.
Szülési szabadság természetesen jár, az anyák legkevesebb 6-8 hét után térhetnek vissza dolgozni. A munkáltató kártérítést kell fizessen, ha a terhesség miatt a munkavállaló elveszti az állását.
A versenytilalmi megállapodás mengengedett, legfeljebb három évre, de a munkáltatónak kötelezően kompenzálnia kell.
A munkavállaló betegsége miatt nem lehet szerződést bontani, amennyiben a foglalkoztatás első hat éve alatt a munkavállalónem tölt 180 napnál többet betegszabadságon.
A munkáltató a munkaviszonyt csak “okkal” szüntetheti meg. A szabályozás erre nem terjed ki vitás esetekben bíró dönt (nem bíróság). Vannak a munkaszerződés megszűntetésére vonatkozó kompenzációs szabályok, de nem túl megterhelőek a munkáltató számára.
